Хорошие парни: азиатские фирмы отдают приоритет большему благу

Юридические фирмы по всей Азии откладывают прибыль, чтобы сосредоточиться на благотворительной работе, вовлечении общества, устойчивом развитии и благополучии персонала. Об этом сообщает Вандана Чатлани.

Юридические фирмы уже давно осознали важность содействия доступу к правосудию и формирования культуры, которая ценит и серьезно относится к социальной ответственности. Освоение юридических концепций и развитие деловой хватки составляют важную часть предложений и успеха юридической фирмы. Однако предоставление значимых возможностей и надежного плана роста для персонала, содействие многообразию и инклюзивности, а также поддержка сообщества имеют большое значение для признания, репутации и удержания сотрудников.

Dechert — одна из таких фирм, которая придерживается этой логики. «Стремление к позитивным изменениям в компании и сообществах, в которых мы живем и работаем, заложено в нашей повседневной работе в Dechert и является обязательством, которое мы продолжаем выполнять», — говорит Дин Коллинз, управляющий партнер фирмы в Сингапуре. «Поощрение культуры разнообразия, справедливости, уважения и благополучия является основой наших ценностей и бизнес-стратегии».

Во всем мире Дэкерт занимался вопросами на общественных началах, охватывающими широкий спектр вопросов, включая защиту интересов детей, специальное образование, доступ к общественным благам, иммиграцию, уголовное право и представительство некоммерческих организаций. В Гонконге благотворительными клиентами Dechert являются: Агентство ООН по делам беженцев; Festyle, социальное предприятие, поддерживающее расширение экономических прав и возможностей женщин; и RainLily, клиника поддержки жертв сексуального насилия.

Ожидается, что юристы компании Dechert будут посвящать минимум 25 часов в год оказанию бесплатных услуг, и многие из них превосходят этот показатель. «В 2021 году среднее количество часов работы на общественных началах [каждый] в мире составило 101,8», — говорит Коллинз.

Многие юридические фирмы приняли политику pro bono и выделяют ресурсы на работу pro bono, в то время как другие оставляют решение на усмотрение отдельных юристов. Некоторые из них теперь рассматривают деятельность на общественных началах наряду с оплачиваемой работой, созданием дождя и другими параметрами при оценке новых кандидатов и принятии решений о бонусах и повышении по службе. Многие осознали, что такие стимулы необходимы для продвижения этой практики на долгосрочной, продуманной и устойчивой основе.

Именно так обстоит дело в LNT & Partners. «Каждый юрист LNT имеет цель участвовать в благотворительной деятельности, которая включает в себя раздачу средств обездоленным людям в отдаленных деревнях или предоставление бесплатных консультативных услуг обездоленным людям в суде», — говорит Ле Нет, партнер LNT в Хошимине. . «Это считается одним из ключевых показателей эффективности работы наших юристов».

За последние несколько недель журнал Asia Business Law Journal пригласил юридические фирмы со всей Азии рассказать нам о политике, философии и инициативах, которыми они больше всего гордятся. Мы очень рады получить сотни заявок от международных, региональных и местных юридических фирм, желающих поделиться с нами своими инициативами. К сожалению, из-за нехватки места мы можем выделить лишь ограниченное количество этих записей.

В этом отчете представлен краткий обзор благотворительной деятельности, благотворительной деятельности, борьбы с изменением климата и надлежащего управления, которые процветают во всем регионе.

• Азия • Камбоджа • Материковый Китай • Гонконг • Индия • Индонезия • Япония • Малайзия • Пакистан • Филиппины • Сингапур • Южная Корея • Шри-Ланка • Тайвань • Таиланд • Вьетнам

Многие юридические фирмы серьезно изучили свои хартии многообразия и инклюзивности (D&I), стремясь продемонстрировать свою приверженность равным возможностям и отметить различия.

Однако не существует единого подхода к решению проблемы однородности в юридической фирме, особенно в Азии, где проблемы одинаковости, недобросовестной практики и дискриминации существенно различаются. Юридические фирмы в регионе сталкиваются с некоторыми из тех же проблем, что и их коллеги на Западе, но есть и уникальные проблемы, такие как кастовая принадлежность, племенная принадлежность, социально-экономические реалии и социальные структуры, которые могут определить, какие сообщества могут получить место за столом переговоров. и подняться по социальной и рабочей лестнице.